일학습병행 - 도제시스템

안녕하세요. 알아둬도 쓸떼없는 입니다.

오늘 포스팅할 내용은 '일학습병행' 입니다.

이것은 산업인력공단에서 실시하는 도제시스템입니다.

ll 도제 시스템이란?

기술자의 제자가 되어 숙식을 함께 하면서 기술을 익히는 사람을 '도제'라고 합니다.

도제 시스템에서는 기술교육과 함께 인성교육이 이루어지며, 제자의 지위가 스승의 영향력으로 정해지게 된다. 즉, 도제제도에서 스승은 제자에게 절대적 존재가 됩니다.

기업이 청년 취업 희망자를 채용하여 이론 및 실무를 병행 제공해 직무 역량을 습득시키는 일터 기반 학습 시스템을 말한다. 고용노동부와 한국산업인력공단에서 주관하는 사업으로,

15세 이상의 대한민국 청년이라면 누구나 ‘학습근로자'

(취업 후 일정시간 동안 교육훈련을 이수할 수 있는 시간이 확보된 근로자)로 선발이 가능합니다.

이 학습근로자로 선발되면 산업현장에서 현장실무교육을 받고

학교에서는 이론 교육을 병행하며 직무능력을 키울 수 있습니다.

기업은 취업을 원하는 학습근로자를 채용해 6개월~4년 동안 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 훈련을 실시

현장에서는 산업계 주도로 현장교사(트레이너)가 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 교육훈련프로그램 및 현장훈련교재에 따라 일을 하면서 동시에 공동훈련센터 등에서 이론교육을 받은 후, 산업계의 평가를 통해 자격 또는 학위를 부여받게 됩니다.

이는 일반 제조업 분야에 국한되지 않고 건설·기계·전기·전자·정보통신·재료·화학 등 다양한 분야에 적용돼 있어 학습 근로자들은 적성에 맞는 교육을 제공받을 수 있다.

산업인력공단에서 일학습병행으로 중소기업에겐 경쟁력을 살려주고

학습근로자에겐 현장교사나 대학교수를 통해

업무능력 및 기술을 가르쳐 조금더 나은 고급인력으로 만드는 것을 목표로 합니다.

한국형 도제시스템 '일학습병행'에 대해 알아봤습니다.

자세한 법률,사례 등은 아래 블로그를 통해 더 자세히 알아보실수도 있습니다.

'일학습병행'